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Comment révolutionner la formation présentielle ?

La digitalisation de la formation présentielle


Les nouvelles technologies ont complètement envahi nos vies aujourd’hui, que ce soit dans la vie professionnelle ou personnelle. Ces nouvelles technologies se développent dans presque tous les domaines, et la formation en fait partie, d’où le nom de digital learning. Il ne faut cependant pas confondre : le digital learning n’est pas une formation à distance, mais bien l’utilisation d’outils digitaux dans la formation. Il peut très bien s’agir d’une formation présentielle où on se sert de tablettes ou ordinateurs comme support pour le travail.


Une multitude de formats


Même si le présentiel reste le mode incontournable, de nouveaux outils inspirés du digital sont présents. Il y a par exemple le e-learning, ainsi que le blended learning qui alterne cours à distance et présentiels. Nous pouvons également voir les MOOC (Massive Online Open Course), cours en ligne pour tous, ainsi que le format COOC (Corporate Online Open Course) espace réservé aux collaborateurs d’une entreprise. Nous avons récemment l’apparition du serious game qui favorise l’interactivité ou encore la réalité virtuelle. D’autres outils ont également fait leurs apparitions comme le mobile learning, social learning, video learning et bien d’autres.


L’apport de la digitalisation dans la formation présentielle


Le fait d’utiliser ces nouveaux outils digitaux en formation présentielle apporte bien des avantages : les données peuvent être traitées et sauvegardées immédiatement, un suivi peut être mis en place plus facilement, et les apprenants s’adaptent à ces nouvelles technologies au passage !

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