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Le social learning : pour apprendre ensemble

Le principe du social learning est d’appliquer à la formation les différentes technologies « sociales » comme les réseaux sociaux, les forums ou encore les plateformes communautaires.

Le social learning, qu’est-ce que c’est ?

L’apprentissage classique se veut descendant et non sociabilisé. Mais l’arrivée des différentes modalités sociales en ligne a entrainé l’émergence d’une nouvelle méthode qu’est le social learning. Les apprenants sont alors encouragés à l’interaction et à la participation, ce qui rend la formation plus dynamique. C’est une pratique dite de pédagogie inversée : l’apprenant est acteur de sa formation. Il doit échanger pour se former.

Les nombreux avantages du social learning

Le social learning a tout d’abord l’avantage de motiver fortement les apprenants. En effet plus il y a d’interactivité, plus la motivation est grande. Le travail en équipe génère naturellement plus d’idées. L’apprentissage avec ses pairs favorise l’émulation collective et l’ancrage mémoriel par l’expérience.

Le social learning « gamifie » en quelque sorte l’apprentissage collectif, avec la mise en avant des aspects coopération et compétition inter-équipe par exemple. Cela encourage les échanges et donne un but à la collaboration.

L’entre-aide est bien sûr mis en avant dans le social learning. Le fait de pouvoir aider un apprenant débutant peut valoriser l’expérience, les compétences et ainsi créer encore plus de valeur pour ce parcours de formation.

Il est possible pour les apprenants de noter ou commenter les ressources pédagogiques. Ils peuvent participer à l’amélioration éventuelle du parcours ou encore partager des documents en lien avec la formation.

Le social learning est une méthode d’apprentissage qui s’adapte à tout utilisateur. Connaissant un grand succès, cette méthode s’est très bien répandue dans les entreprises.

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